Расчет з/п для ООО

Расчет з/п для ООО

Общество с ограниченной ответственностью – это юридическое лицо, которое может заниматься хозяйственной деятельностью в рамках законов страны. Среди регулярных задач любой такой организации - начисление заработной платы сотрудникам. Для этого необходимо провести расчеты, учесть надбавки, премии, удержать вычеты. Расчет зарплаты происходит в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и уставными документами компании. Государство устанавливает только минимальный размер заработной платы, верхний ее порог не ограничен. Уровень дохода сотрудника определяется условиями договора между ним и компанией, влияет система оплаты, наличие стимулирующих выплат. Обеспечить своих сотрудников заработной платой точно в срок - первоочередная обязанность ООО, это нужно делать независимо от состояния дел компании и ее убытков. Если средств не хватает, организация может прибегнуть к изменению условий найма работника. Для этого нужно его согласие и составление нового договора. Сам учредитель может находиться на позиции работника, ему тоже положена заработная плата. Если организация поставила свою деятельность на паузу, то директор в праве получить отпуск без содержания на необходимое время.

Способы начисления з/п в ООО

Существует несколько способов рассчитать з/п для сотрудника, ООО может использовать следующие:

  • сдельная

  • по тарифу за количество смен или часов

  • процент от суммы продаж

  • роялти

  • различные бонусы и пр.

Часто ООО комбинируют сразу несколько способов, что усложняет расчет заработной платы и увеличивает количество работы бухгалтера. В простейшем варианте формула з/п состоит из окладной части, поделенной на количество рабочих дней и умноженной на число дней, которые были отработаны по факту. Из полученной суммы удерживается подоходный налог, равный в нашей стране 13%, итог - это то, что получит работник. На практике расчеты обычно существенно сложнее, так как обычно сотрудникам положены дополнительные поощрения, социальные надбавки, премирование, нестандартные надбавки вроде командировочных, отпускных, оплаты больничного. Кроме налога, из з/п могут вычитаться штрафы, алименты, компенсации. Если зарплата проводится по сдельной схеме, то вычисления так же будут отличаться.

Порядок расчета з/п

Занимается расчетом з/п бухгалтер, в его обязанности входит внутренняя отчетность по данному вопросу, предоставление отчетных документов в государственные органы - налоговую инспекцию и соцфонды.

Правильно рассчитать заработную плату сотрудникам очень важно, любые ошибки и неточности влекут за собой завышение или занижение выплат, в результате чего могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией, налоговой службой.

Обычно расчет проводится в конце месяца, бухгалтер использует сведения о количестве отработанных смен и часов, отпусках и больничных. Для удобства бухгалтеры предварительно подготавливают шаблоны, которые меняют по мере необходимости. В этой работе используется расчетная или расчетно-платежная ведомость, информация из табелей.

Довольно часто компаниям с формой ООО не очень выгодно держать бухгалтера в штате, в этих случаях рационально прибегнуть к помощи стороннего специалиста.

Услуга расчета з/п для ООО

«ПрофБЮРО» предлагает экспертную помощь бухгалтеров с большим опытом разноплановой работы. К нам обращаются предприятия, которые желают избежать ошибок в расчетах заработной платы и следующих за ними санкций. Вы и ваши сотрудники получаете полную прозрачность процесса и понимание каждой цифры. «ПрофБЮРО» ответственно подходит к каждому клиенту, поэтому результат всегда соответствует ожиданиям.

Нужна консультация специалиста?

Звоните +7 (831) 217-16-57
Или оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 5 минут!

Заказать звонок

Укажите свой контактный телефон, и мы перезвоним вам в течении 5 минут

Заказать услугу
Прикрепить свои файлы
Прайс лист